대기업 성과급이 개인회생 진행에 방해가 될까요?
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작성자 최고관리자 작성일 21-01-22 14:49 조회 881회 댓글 0건본문
질문) 빚을 감당하기 힘들어 개인회생을 진행하려고 합니다.
대기업에 종사하고 있다가 성과급을 받게 되면 개인회생을 진행하다가 변제해야 할 돈에 문제가 생길까 걱정입니다.
개인회생 변제금이 정해질 때 성과급이 영향을 많이 끼칠까요?
답변) Q. 대기업 성과급을 받으면 개인회생 진행이 어려워지나요?
A. 대기업은 일반 기업과 달리 성과급 금액이 커서 성과급이 변제금에 어떤 영향을 미칠지 질문을 주셨습니다.
일반 성과급이 변제금에 영향을 주는 것은 맞습니다.
월 평균급여를 산정할 때 성과급이 포함됨으로 실제 급여보다 큰 금액으로 산정됩니다.
월 평균급여가 높기때문에 매월 변제하여야하는 금액도 다소 높아질 수 밖에 없습니다.
그래서 대기업의 종사하시는 분들의 경우 높은 변제금을 매달 납부하기 다소 어렵습니다.
예를 들어 실제로 매월 받는 월 급여는 500만 원이나 성과급을 포함하여 월 650만 원으로 월급여가 산정되어
월 변제금이 540만 원으로 결정되었다면 실제로 매달 540만 원을 납부하는 것은 불가능합니다.
하지만 법원에서도 대기업 종사자들의 성과급에 대해 알고 있기 때문에 변제금을 부족하게 납입하더라도 폐지를 내리지 않고 기다려줍니다.
납입하지 못한 변제금은 반드시 성과급을 받아서 채워넣어야 합니다.
대기업에 종사하고 있다가 성과급을 받게 되면 개인회생을 진행하다가 변제해야 할 돈에 문제가 생길까 걱정입니다.
개인회생 변제금이 정해질 때 성과급이 영향을 많이 끼칠까요?
답변) Q. 대기업 성과급을 받으면 개인회생 진행이 어려워지나요?
A. 대기업은 일반 기업과 달리 성과급 금액이 커서 성과급이 변제금에 어떤 영향을 미칠지 질문을 주셨습니다.
일반 성과급이 변제금에 영향을 주는 것은 맞습니다.
월 평균급여를 산정할 때 성과급이 포함됨으로 실제 급여보다 큰 금액으로 산정됩니다.
월 평균급여가 높기때문에 매월 변제하여야하는 금액도 다소 높아질 수 밖에 없습니다.
그래서 대기업의 종사하시는 분들의 경우 높은 변제금을 매달 납부하기 다소 어렵습니다.
예를 들어 실제로 매월 받는 월 급여는 500만 원이나 성과급을 포함하여 월 650만 원으로 월급여가 산정되어
월 변제금이 540만 원으로 결정되었다면 실제로 매달 540만 원을 납부하는 것은 불가능합니다.
하지만 법원에서도 대기업 종사자들의 성과급에 대해 알고 있기 때문에 변제금을 부족하게 납입하더라도 폐지를 내리지 않고 기다려줍니다.
납입하지 못한 변제금은 반드시 성과급을 받아서 채워넣어야 합니다.
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